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为贯彻落实国企改革三年行动方案，进一步拓宽设计院中层管理人员选拔任用通道，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制。11月7日下午，广安交投公路市政勘察设计院有限公司开展了中层干部竞聘演讲与民主测评。这是响应集团董事长张宗玖指出的：“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，力求真正选出想干事、会干事、干成事的干部”的精神，也是深入推进集团深化改革、推动企业发展的重要举措。



为确保此次竞聘工作顺利进行，设计院成立了中层管理人员竞争上岗工作领导小组，制定出严密高效的竞争上岗工作方案，并提前进行了宣传和动员。竞聘坚持“公平、公开、公正”原则，邀请集团党建工作部、人力资源部和审计部派员与设计院班子成员共同组成评委，邀请集团纪检监察室成员对竞聘过程进行全程监督，严把各环节纪律，实现竞聘全程闭环管理。

本次竞聘采取“竞聘演讲+民主测评”的方式进行，侧重考核竞聘人员的语言表达、逻辑思维、综合分析和业务水平等能力。竞聘现场，竞聘人员通过抽签依次进行演讲，展示各自风采，气氛紧张而又激烈。



此次竞聘上岗，为设计院干部职工提供了施展才华、公平参与竞争的平台，更重要的是，通过竞聘实现了“能者上、庸者下”的选人目标，树立起“有为有位”的用人导向，更好地激发了员工的竞争意识和责任意识，从而优化设计院人力资源配置，为企业发展储备优质人才。

目前，此次竞聘已确定了考察人选，按照竞聘方案要求，后续将进行研究决定、任用公示及谈话等程序，相关工作正在逐步推进中。