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6月29日，18名新聘员工步入四楼会议室参加入职培训，标志着集团公司第一次公开面向社会招聘人才工作圆满结束。



 

 

    自2015年5月15日启动报名，到6月30日公示期满，本次招聘历时45天，经过了发布公告、报名审查、笔试面试、体检考察、研究公示五个环节。此次招聘，是集团公司根据战略发展需要，采用自主招聘方式，建立公开、公平、公正选人用人机制的大胆尝试；是领导班子集体挂帅，全体员工共同参与，提升企业凝聚力、战斗力、创造力的特殊砥砺；是应聘考生广泛好评，社会各界普遍赞誉，展示广安交投企业文化建设成果的重要窗口。

“栽好梧桐树，引来凤凰栖。”广安交投迅猛的发展态势、广阔的市场前景，吸引着各方人才纷至沓来。招聘公告经智联招聘、前程无忧、华西都市报、广安日报、广安市人民政府网等媒体发布后，共收到报名表400余份；经资格审查，150人进入笔试；按1:5的比例，笔试后50人入围面试；体检考察后，根据得分高低依次排名，最终确定周鑫等10人为试用人选。同时，顺应当前工作急需，启动人才引进机制，将在层层角逐中表现优秀的张馨丹等8人一并试用。三个月的试用期间，除总部急需的个别岗位，18名试用人选均充实到国道210邻水县城绕城段公路工程、国省干线公路大中修及市政道路工程项目一线，在实践中考察，在建设中锻炼，力求人尽其才、才尽其用，实现人、岗科学匹配。



 

为有力有效推进招聘工作，集团公司董事会、经理层多次召开专题会议，反复研究工作方案，及时解决具体问题，制定了详细的工作流程和应急预案，并对全体职工进行了考务工作培训和考前模拟演练，全程接受了集团监事会、纪委的监督，确保了此次招聘的万无一失；杨毅董事长亲自挂帅领导小组、亲自负责考试命题、亲自担任面试主考、亲自讲授入职课程，并在结业仪式上赠送“尊重选择、忠诚事业、塑造品格”十二字箴言，要求试用人员在新的起点上培育忠诚、敬业、自觉、负责、目标、效率、沟通、合作、低调、进取、感恩、节约等职场素养，字字精准、句句深刻，谆谆嘱托、余音绕梁，为全体试用人员树立了人生标杆，指明了成长方向。



 

 

入职培训中，总经理姚建国、纪委书记何爱民等集团公司领导分别进行了“认识交投”、“廉洁从业”等专题授课。参训人员还参观了岳广华大道、官盛特大桥等项目建设现场，观看了顶级礼仪大师范智先生的商务礼仪视频。短短两天的培训，内容丰富、形式新颖、安排紧凑，令参训人员耳目一新，倍感振奋。大家纷纷表示，一定倍加珍惜难得机遇，扬长补短钻研业务，争分夺秒进入角色，千方百计干好工作，迅速融入集团公司快节奏、高速度、超常规的发展热潮中去。

（集团公司综合部）