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因集团旗下企业广安市金亿旅游开发有限公司工作需要，拟面向集团系统内部全体劳动合同员工和劳务派遣员工公开遴选财务副经理1名、讲解员3名共4名工作人员（用工性质均为劳动合同工），现将有关事项公告如下：

一、遴选原则

（一）公开、公平、公正；

（二）重能力、重业绩、重奉献；

（三）德才兼备、双向选择、择优聘用。

二、报名条件

（一）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；

（二）具备所遴选岗位的专业知识和技能，符合遴选岗位的资格条件。

（三）在集团或旗下企业工作，且遴选公告发出时仍然隶属集团及旗下企业的正式或劳务派遣员工（劳务派遣员工需被派遣至集团或旗下企业累计工作3年及以上）；

（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

三、公开遴选岗位、数量及报名资格条件

广安市金亿旅游开发有限公司公开遴选岗位及资格条件
岗  位	遴选 人数	任职资格条件	岗位职责	薪酬 待遇
财务部 副经理	1	1.28岁以上，全日制大学专科及以上学历，会计相关专业毕业； 2.具有全套账务处理经验三年以上； 3.有扎实的会计专业知识，熟悉会计相关操作流程，能够熟练的进行账务处理，准确、及时的出具会计报表； 4.熟悉国家经济、会计法规，了解税务法规及相关税收政策； 5.熟悉银行业务和报税流程； 6.特别优秀者可适当放宽条件。	1.会计核算和报表管理； 2.预算管理； 3.资金管理； 4.税务管理； 5.统计管理； 6.资产管理； 7.领导安排的其他工作。	按金亿公司薪酬体系执行。
讲解员	3	1.30岁以下女性，身高160cm以上，形象气质佳，性格开朗，普通话标准； 2.大学专科及以上学历。	1.认真做好旅游接待服务工作； 2.熟悉掌握景区游览线路和景点解说词，热情做好导游讲解工作，积极向游客介绍和传播公司文化； 3.处理旅游相关服务方面的协作关系及旅游者发生的各类问题； 4.维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。
合  计	4	-	-	-

四、遴选程序

2022年第一次公开遴选程序为：发布公告、组织报名、资格审查、民主测评、面试、研究、体检、公示、试用、聘用。总成绩按百分制计算，总分100分，其中：民主测评占40%，面试成绩占60%。

（一）发布公告

在集团官网和微信公众号发布公开遴选公告。

（二）组织报名

1.对符合条件的人选，采取现场报名。

2.凡有意报名者，由本人如实填写《广安交旅集团2022年第一次公开遴选工作人员报名表》，同时提供个人身份证、学历证书、职业资格或职称证书、工作经历（劳动合同、录（聘）用文件）或社保证明材料复印件各1份，于报名截止时间内提交至集团人力资源部，报名资料恕不退还。

3.报名者如因填报信息有误、隐瞒有关情况或者提供虚假信息影响遴选及结果的，所造成的一切损失由报名者本人承担。

时间：本公告发布之日—2022年6月23日（星期四）18:00。

（三）资格审查

1.集团人力资源部对报名人员进行汇总统计及初选，并将通过初选人员，提交资格审查组，对报名人员身份证原件、学历证书、职业资格或职称证书、工作经历（劳动合同、录（聘）用文件）或社保证明等材料进行现场资格审查。

2.资格审查贯穿遴选工作全过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考（聘用）资格。

时间：2022年6月24日。

（四）民主测评

对通过资格审查人员开展民主测评，分别到报名人员所在单位或项目部，对其工作能力、岗位任职情况、工作态度、平时表现情况、群众基础等进行民主测评。

被测评人员所在单位或项目部采用不记名方式进行测评，其中班子成员填写测评A票、所在部门负责人填写B票、所在部门其他员工填写C票。民主测评满分100分，民主测评得分低于60分为不合格，不再参加面试。

测评得分=[班子成员测评分数（A1+A2+…）/N*0.5+所在部门负责人测评分数（B1+B2+…)/N*0.3+所在部门其他员工（C1+C2+…）/N*0.2]*0.4

时间：2022年6月27日—6月28日（视实际报名情况调整）。

（五）面试

面试满分100分，采取试讲（仅限讲解员岗位）和考官提问方式进行。面试开考比例不低于2:1（有效报名人数与遴选岗位名额之比），未达到开考比例的，相应缩减直至取消该遴选岗位名额。面试成绩低于60分为不合格，不予录用。面试内容主要考察面试对象的专业能力、语言表达能力、随机应变能力、解决问题能力等综合素质。

时间：2022年6月29日。

（六）人选确定

根据民主测评、面试成绩折合总成绩（保留两位小数）从高到低按遴选计划数1:1的比例确定拟录用人选报集团党委研究同意，拟录用人选若未达到用人单位要求，经集团党委研究有权取消或减少该岗位遴选名额。

（七）体检

1.集团集中组织对研究确定的拟录用人员进行入职体检，费用由用人单位承担。体检参照公务员最新体检标准执行。如体检不合格的（具有无法正常履行岗位工作的身体条件）的，可以申请复检一次，复检后不合格者，按总成绩名次从高到低依次递补。

2.凡在体检中弄虚作假，有意隐瞒影响工作的疾病的应聘者，取消聘用资格。

（八）公示

体检合格者，在集团官网公示5个工作日。

（九）试用、聘用

公示期满无异议后，由用人单位办理入职试用手续，试用人员实行岗位管理，与用人单位签订劳动合同，试用期3个月，薪酬福利按用人单位管理制度执行。试用期内被证明不符合遴选岗位录用条件的，予以解聘。

五、工作要求

（一）工作回避

凡集团人员（主要为集团领导、用人单位班子成员及招聘工作人员）与遴选报名人员存在亲属关系（包括配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的，遴选过程中双方均应主动向集团人力资源部（或遴选工作组）提出，集团人员应进行回避，不得参加与本次遴选相关的工作和会议。

（二）纪律监督

本次公开遴选严格按照我集团员工招聘管理制度执行。为确保遴选工作公开、公平、公正实施，集团监事会、纪委办对遴选工作进行全过程监督。本次遴选设置监督电话，欢迎社会各界予以监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，无条件清退。

监督电话：0826-2223879

六、其他

（一）根据遴选岗位报名及实际用工需求情况，我集团有权调整或终止个别岗位的招聘，我集团对本次遴选工作负有最终解释权。

（二）公司地址：广安市广安区迎宾大道299号广高新城

联系人：夏先生

联系电话：0826—2619122。

 

附件：广安交旅集团2022年第一次公开遴选报名及资格审查表.docx